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在公司里面领导比自己年纪小,该怎么做才觉得平衡?

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在这个年轻人逐渐占领市场的时代,老板是90年代后的一代,但80年代后一代的情况并不新鲜。如果您的领导年龄比您自己年轻,您是否会出现心理失衡?如何调整主意?

秒速飞艇手机版网民:您大学本科毕业,您的老板比您年轻,研究生,博士研究生,您的思想不平衡吗?你工作,你的老板是年轻富二代,你不平衡吗?当您领导时,您必须比自己更有能力或天生富裕,并且您的心在墙壁上不平衡?为了在社会中生存,根本没有心理建设。我们如何生存?

秒速飞艇手机版网友:我们往往被年龄比较明显的特征所吸引,但年龄是一种生理特征,它并不意味着你的年轻状态,它不等于你的经验,你被别人尊重。我们常说一句话,你可能经历过很多事情,但如果你不去想,这些经历将无法生存,也无法转化为你的经历。你已经很老了。如果你不能做事情,你的年龄很难转化为对他人的尊重。所以当我们说我们想要调整我们的心态时,你不能盯着它看。看着别人,很难调整心态。

网友:领导年龄小有什么特别的呢?有什么接受不了的呢?政府公务员事业单位应该很少在智联活动吧,如果接受不了领导比你小就去做公务员或者事业单位吧,论资排辈,商业单位都是有能者居上,你有能力你也能领导比你大的人,商业单位年龄什么都代表不了。

网友:以前刚毕业那会会觉得年纪小的领导不是关系户就是太年轻,不如单位的老人有经验,但现在社会飞速发展,年轻人学历高,情商高,思想活跃,远远比经验更重要,毕竟经验可以积累,而思想和学历等往往是不容易被复制的,所以不能以年纪看待一个领导岗位,只有大家互相配合互相学习才能把一个部门工作做好,把一件事做好!

网友:这个不是问题,那么多人觉得领导能力不足,还渐渐明白他有他当领导的原因,这么个年龄的问题算什么呢?另外,你优秀的时候,不也可能成为一些“前辈”的领导吗?在人格上还是尊重,但是工作上,你有更多责任和权力并不冲突。

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秒速飞艇手机版在这个年轻人逐渐占领市场的年代,老板是90后,手下却是80后的情况早已不是新鲜事。如果遇到的领导年龄比自己小,你会不会心理不平衡呢?该怎么做来调整自己的心态?

网友:你本科毕业,你的老板比你年轻,研究生,博士毕业,你心里不平衡? 你打工的,你老板是年轻的富二代,你不平衡?能当你领导的,肯定是比你有能力,要么就是出生富贵的,你心里不平衡撞墙? 在社会上生存,这点心理建设都没有,还怎么活。

秒速飞艇手机版网友:我们很多时候会被年龄这种比较明显的特征吸引住,但是年龄是一个生理性的特征,它不等于你年轻的状态,更加不等于你的经验、你得到别人的尊重。 我们经常说一句话,你可能经历了很多事情,但是如果你不加思考的话,这些经历都不会留存下来,也不会转化为你的经验。 而同样你的年龄很大,如果你做的事情不能够服众的话,你的年龄也不可能轻易地转化为别人对你的尊重,所以始终我们说想要调整心态的时候,你不能光盯着别人看,这样很难调整自己的心态。

网友:领导年龄小有什么特别的呢?有什么接受不了的呢?政府公务员事业单位应该很少在智联活动吧,如果接受不了领导比你小就去做公务员或者事业单位吧,论资排辈,商业单位都是有能者居上,你有能力你也能领导比你大的人,商业单位年龄什么都代表不了。

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